Сьогоднішню статтю
слід почати з
питання. Таким питанням сьогодні
буде: яким ти хочеш бути? Багато хто може
казати, що людина має
бути жорсткою, має бути спокійною ,
чи агресивною. Багато хто не враховує того факту, що в кожного
свої пріоритети і кожен хоче бути по своєму хорошою
людиною. Ця жорсткість
викликає багато сумнівів, досить
часто ці
досить «жорсткі» в той же
час соціально ізольовані, друзів у них
не так вже й
багато, а стосунки з рідними
бажають кращого. Тому для
багатьох людей є дуже
важливим знайти людину,
яка б спрямовувала її в
неспокійних водах життя і
розвитку.
Наставники мають великий
досвід і мудрість, щоб
давати нам вказівки
і поради. Вони також
сприяють розширенню нашої
точки зору в деяких
сферах нашого життя. Більше того, наставник
може бути хорошим
другом і довіреним
лицем в ті періоди, коли
ми боремось з якоюсь
проблемою чи маємо сумнів стосовно якогось питання. Тому наявність
радника є дуже
важливим в будь
якому житті. Далі буде
наведений хитрий алгоритм
по знаходженню одного з таких
персон, яка зможе дати
цінну пораду, коли це буде
потрібно.
1. Визначте, якого типу наставник
Вам потрібний. Наше життя
багатогранне. Школа, університет, робота, сім’я і т. д. Спитайте
себе яка з граней
вашого життя потребує
розвитку і де б міг Вам допомогти
наставник. Може бути таке, що
ви просто хочете просто
бути краще ніж
зараз. Це дуже радує!!!
2. Напишіть список
з трьох людей, яких
би Ви взяли
в наставники. Згадайте всіх
знайомих, хто здатен
допомогти Вам в тій сфері, в якій
Ви шукаєте ментора. Людину, на дії
якої Ви
постійно дивились і захоплювались, і з яким би хотіли мати кращі
стосунки. Якщо Ви
шукаєте того, хто міг би
допомогти Вам в питаннях
роботи, то це має
бути людина, яка грає чи грала
в ту «гру», яку Ви граєте
зараз, і в якій
би хотіли перейти на вищий рівень. Якщо Ви – студент, тоді знайдіть
професора, досягнення якого
Вас надихають. Якщо ж
Ви шукаєте наставника,
що допоможе Вам
стати просто кращим
ніж до того,
просто подумайте про людину,
яка Вас
надихає. Деколи вчитель може
бути ровесником чи
навіть молодше Вас,
йому не обов’язково бути набагато
старше Вас. Також не
шукайте наставника, рівень якого
такий же, як і ваш. Одна
з
переваг вчителя – він може
розширити вашу точку
зору.
3. Запишіть, як цей наставник може
допомогти Вам вирости, як людина. Зробіть невеличкий аналіз,
запишіть деякі особливості цієї людини. Чи починали вони
з того стану
де Ви знаходитесь зараз? Чи мають вони
унікальний досвід, який розширить
ваше розуміння успіху в
потрібній Вам сфері?
Чи мали вони такі
ж спади, які
мали Ви? Що є причиною зробити
його вашим наставником?
4. Визначте,
чого Ви
чекаєте від стосунків
з наставником. Перед тим
як Ви попросите
когось наставляти Вас,
Ви повинні знати чого
він має чекати від
таких стосунків. Як часто Ви
з ним зустрічатиметесь?(раз в
тиждень, раз в рік, чи місяць). Якого
Ви очікуєте наставництва?(зустрічі за
обідом, розмови по телефону,
переписка ). Коли Ви визначились
з цими питаннями, дайте про це
знати вашому наставнику, якщо він
постійно зайнятий то
можете попросити його
зв’язуватись рідше по
телефону.
5. Спитайте про
наставництво в першої
людини зі списку! Коли Ви
підготувались і знаєте
про що питати.
Запитайте як Ви
будете зв’язуватись. Можливо,
хтось з ваших
наставників прихильник старих
методів і буде
з Вами розмовляти
ТЕТ-А-ТЕТ, а інший прийде
до переписки чи skype. Скажіть вашому
очікуваному наставнику, що
шукаєте людину, яка могла
б дати пораду
в справі «Х» і думаєте,
що він міг
би бути одним
з таких. Поясніть йому
чому він би
міг бути хорошим
наставником наводячи йому
приклад його особистих
досягнень, як би Ви хотіли
добитись. Люди люблять
похвалу! Якщо Ви
отримали якийсь зворотній
зв’язок з ментором
про ваші подальші
стосунки, почніть
налагоджувати шляхи по
досягненню ваших цілей, налаштування зв’язку
з ним та
інші організаційні питання. Синхронізуйте ваші
розклади дня. Чим більше
Ви обговорите з
ним в початку
вашого партнерства, тим менше
буде в майбутньому
непорозумінь. Якщо
Ви соромитесь просити
в людини про
наставництво то просто
попросіть її вийти
з Вами прогулятись
чи кудись сходити
поїсти і там порадьтесь
з ним на рахунок тих
питань, які Вас турбують.
Стосунки після цього
розвиватимуться природним чином.
6. Будьте
готові до відмови.
Не відступайте від
початого, не приймайте
відмову надто близько до
серця, якщо людина відмовила.
Люди сьогодення часто
можуть бути зайняті
і не мати
часу на наставництво.
Коли одна людина відмовила, йдіть до
іншої.
7. Подякуйте! Не залежно
від того, погодилась
особа, яка може бути наставником
чи ні
Не легко знайти
наставника за один
день, але в
будь-якому випадку доцільно
з сьогоднішнього дня
почати його пошук.
Немає коментарів:
Дописати коментар